１０月から開始される主な制度など

◎社会保険の被保険者資格取得基準

（３／４基準）の明確化……取得基準が

「１週の所定労働時間および

１月の所定労働日数が常時雇用者の３／４以上」とされ、

明確になります。

◎短時間労働者に対する社会保険の適用拡大……

特定適用事業所（従業員数５０１人以上）に

勤務する短時間労働者（３／４基準を満たさない）で、

①週の所定労働時間が２０時間以上、

②賃金が月額８.８万円以上、

③雇用期間が１年以上見込まれる、

④学生ではない、

のすべてに該当する方は、

新たに厚生年金・健康保険の適用対象となります。

◎厚生年金の標準報酬月額の下限改定……

短時間労働者に対する適用拡大に伴い、

厚生年金の標準報酬月額の下限に、

新たな等級（第１級：８８０００円）が追加されます。

◎健康保険の被扶養者認定における

兄姉の同居要件廃止……

被保険者の兄姉についても、

弟妹と同様に同居していない場合でも

被扶養者の対象になり、

同居の確認書類の添付は不要になります。

◎登記申請の際の「株主リスト」の添付義務……

登記すべき事項について

株主総会の決議や株主全員の同意を要する場合、

登記申請の際に

「株主リスト」を添付する必要があります。

なお、株主総会が９月までに行われた場合でも、

登記申請が１０月以降であれば、株主リストが必要です。

◎地域別最低賃金の改定……２８年度の改定額は、

すべての地域で２１円以上の

引上げ額となっています。

発効日は各都道府県で異なりますが、

１０月１日から１０月２０日までに発効されますので、

厚労省や労働局のホームページ等で確認しましょう。