◆税制以外の主な制度について
来年1月から適用が開始される制度のうち、
税制以外の主な制度は以下のとおりです。
◎個人型確定拠出年金
(愛称:iDeCo)の加入対象拡大……
個人型確定拠出年金(加入者が選択した
金融機関を通じて自ら運用を行い、
公的年金に上乗せして給付を
受け取れる制度)の加入対象者に、
企業年金加入者や専業主婦等が加えられ、
基本的に60歳未満の全ての方が
利用できるようになります。
なお、同制度での掛金は全額所得控除、
運用段階で得た利益は
全額非課税となる等の税制上の
優遇措置が設けられています。
◎育児・介護休業法及び
改正男女雇用機会均等法の改正……
*介護休業の分割取得
(3回を上限として通算93日まで)が可能になる、
*介護終了までの期間は
所定外労働の免除を請求できる、
*介護休暇、子の看護休暇を半日単位で取得できる、
*有期契約労働者の介護休業・
育児休業の取得要件を緩和、
*妊娠・出産・育児休業・介護休業等を
理由とする上司・同僚からの嫌がらせ
(いわゆるマタハラ)についての
防止措置を事業主に義務付ける、
等の見直しが行われます。
◎雇用保険の適用対象拡大……
雇用保険の適用要件
(1週間の所定労働時間が
20時間以上であり、31日以上の雇用見込み)に
該当する65歳以上の方を、
29年1月以降に新たに雇用した、
又は28年12月末までに雇用し、
29年1月以降も継続して雇用している場合は、
雇用保険の適用対象となり
加入手続きを行う必要があります。
ただし、保険料の徴収は31年度まで免除となります。