求人における年齢制限は原則禁止

厚労省が発表する有効求人倍率は、

４月が１.０８倍となり１７ヵ月連続で改善し、

６ヵ月連続で１倍を超えました。

◆募集・採用での年齢制限は原則禁止

求人を行う場合、「４０歳以下の方を募集」

といった年齢制限をすることは、

雇用対策法により原則として禁止されているため、

職務に必要な適性や能力等をできる限り具体的に

明示することが求める人材を雇用するポイントになります。

この年齢制限の禁止は、ハローワークや

民間の職業紹介事業者、求人広告、事業主が

直接募集・採用する場合などに適用されます。

ただし、例外的に年齢制限を行うことが

認められる場合もあります。

◆年齢制限が認められる例外事由

以下のような例外事由に該当する場合は、

年齢制限を行うことが認められます。

◎定年年齢を上限とし、期間の定めがない

労働契約をする場合。

◎労働基準法等の法令により、特定年齢層の就業が

禁止・制限されている業務の場合（警備業など）。

◎長期勤続によるキャリア形成の観点から、

若年者等を期間の定めのない労働契約の

対象とする場合

（職業経験の不問、新卒者と同等の処遇が要件）。

◎技能・ノウハウの継承の観点から、

特定の職種において労働者数が相当程度少ない

特定の年齢層に限定し、期間の定めがない

労働契約をする場合。

◎芸術・芸能の分野において、表現の真実性等の

ために特定の年齢層が必要な場合。

◎６０歳以上の高年齢者または特定の年齢層の

雇用を促進する国の施策の対象者に限定する場合。