来年４月から本格化する「無期転換ルール」

平成２５年４月に施行された

改正労働契約法による

有期契約労働者の

「無期転換ルール」の

適用が３０年４月から

本格的に始まることから、

厚労省では集中的な周知・広報を

今月から実施しています。

◆「無期転換ルール」のポイントを再確認

無期転換ルールとは、

同一事業主との間で

有期労働契約が更新されて

通算５年を超えた場合、

労働者の申込みによって

期間の定めのない労働契約

（無期労働契約）に

転換されるルールのことで、

以下のようなポイントがあります。

◎通算契約期間……通算５年のカウントは

２５年４月１日以降に

開始した

有期労働契約期間が対象です。

例えば、２４年１０月１日から

１年契約を反復更新している場合は、

２５年１０月１日に開始した

契約が起点となるため、

３０年１０月１日の契約更新から

無期転換の申込権が発生します。

◎クーリング……労働契約を締結していない

期間が一定以上続いた場合、

それ以前の有期契約期間は

通算対象から除外されます。

◎無期転換の時期……無期転換の申込みが

あった時点での有期労働契約が

終了した翌日から、無期労働契約となります。

◎無期転換後の労働条件……契約期間は

無期に転換されますが、

労働条件（賃金、職務、労働時間など）は、

就業規則等で別段の定めがある部分を除き、

直前の有期労働契約と同一の労働条件となります。

◎特例……労働局長の認定を受けることで、

＊定年後、引続き雇用される期間、

＊専門的知識等を持つ方が

一定期間内に完了予定の業務に就く期間

（上限１０年）については、

無期転換申込権が発生しません。